Escola Teológica

Jesus usou pelo menos quatro métodos para treinar seus seguidores a se tornarem líderes. Esses métodos são válidos para se treinarem líderes em qualquer Área - São eles: Preceituando o ensino; Através do exemplo; Através dos resultados e Lançando mão do testemunho de outros. Entendamos:

1. Preceituando o ensino. Isso é o que a maioria de nós pensa em relação ao treinamento — transmitir preceitos, conhecimentos. No Antigo Testamento, Eli usava esse método com Samuel. Quando veio para o templo ainda criança, Samuel cresceu sob a orientação de Eli.

Através dos anos Eli foi ensinando ao jovem o seu papel de sacerdote — o que um sacerdote devia fazer, vestir, dizer. E afinal chegou o dia em que Samuel assumiu a responsabilidade de ser o sumo sacerdote da nação judaica.

2. Através do exemplo. Os estudantes absorvem, no mínimo, tanto do caráter e estilo de vida dos seus professores quanto das suas palavras. Na verdade, muitos educadores afirmam que a pessoa do professor comunica muito mais do que qualquer conhecimento que transmita.

Há um século, Brooks Phillips definiu pregação como sendo “a verdade através da personalidade”. Creio que ele concordaria que a verdade é a verdade, independente de quem a diz. Mas a verdade vem vestida com a personalidade do mensageiro. O individuo dando instruções diz tanto através da aparência, personalidade e atitude quanto do material cedido.

Nos anos 60, Marshall McLuhan disse algo muito parecido com isso: “O meio é a mensagem”. Da mesma maneira que podemos dizer a um hipócrita: “Suas ações falam tão alto que eu não posso ouvir nenhuma palavra que você está dizendo”, podemos dizer a um professor sincero: “Sua vida fala de modo tão positivo, que eu ouço tudo que você está-me dizendo”.

Jesus era sincero. Em lugar algum do Evangelho os escritores puseram em dúvida a sinceridade ou a integridade de Jesus, embora tenham questionado praticamente tudo mais. Lealdade e sinceridade são qualidades básicas para quem deseja ser exemplo para futuros líderes.

3. Através dos resultados. Quando Jesus falou com seus detratores, pediu-lhes: “Se não podeis crer em mim, crede pelas obras que faço” (Jo 10.38, paráfrase do autor). Uma vez ele disse: “As obras que o Pai me confiou, para que eu as realizasse, essas que eu faço, testemunham, a meu respeito, de que o Pai me enviou” (5.36).

4. Lançando mão do testemunho de outros. Jesus se refere a João Batista como testemunha do seu ministério.

Paulo, indicando as qualificações de um bispo ou superintendente, disse:

“É necessário que ele tenha bom testemunho dos de fora, a fim de não cair no opróbrio e no laço do diabo” (1 Tm 3.7).

Isso mesmo! Até o testemunho dos não-crentes pode ajudar-nos a crescer rumo a liderança. Precisamos nos lembrar de que os que estão de fora costumam observar o povo de Deus com muita atenção — às vezes com o intuito de nos condenar. Se os líderes de Deus, atuando nos negócios, na escola e na igreja, vivem sinceramente a fé cristã, os incrédulos (às vezes com a maior relutância) reconhecem a fidelidade desses líderes.

Um certo pastor lembrou-se bem disso quando o novo redator de um semanário foi procurá-lo.

“Eu queria entrevistar duas pessoas”, disse o redator. “Então comecei a perguntar por aí: “Quem é o pregador mais influente deste município”? Quase todo mundo me deu o seu nome. Eu estava preparando a segunda entrevista, de modo que fiz outra pergunta: “Se você tivesse uma pessoa em quem confiar, além de seus amigos e parentes, quem, neste município, você pensaria em procurar”? Quase todo mundo me deu de novo o seu nome.

Quando ouvi a história, pensei no impacto que a vida e o compromisso cristão desse líder tinha produzido naquela comunidade. Fala-se que quando foi embora, os resultados do seu ministério ainda permaneceram por muito tempo. Também preparou outros líderes, ensinando-os e vivendo o que ensinou. A verdade do que ele ensinou foi revalidada pelos resultados e pelos testemunhos de crentes e não-crentes igualmente.

Que melhor legado pode um líder querer deixar para os seus seguidores?

Todo curso de treinamento deve terminar um dia. Os estudantes recebem seus diplomas ou certificados e colam grau. Agora precisam ir embora e começar a trabalhar. Completaram sua preparação.

Se houve qualquer coisa parecida com uma festa de formatura para os primeiros discípulos, isso aconteceu em João 20.19-23. Depois da ressurreição, Jesus apareceu para seus seguidores no mesmo cenáculo onde haviam ceado na noite da Páscoa, e disse-lhes o seguinte:

“Assim como o Pai me enviou, eu também vos envio” (V. 21).

A preparação tinha terminado. Agora sairiam pelo mundo a proclamar o Evangelho.

Esse é o objetivo de instruir os outros — fazer com que se tornem líderes que preparem outros que, por sua vez, também, se tornam líderes.

Jesus começou o processo multiplicando sua capacidade física por doze.

Não seria isso uma boa meta para o nosso estilo de liderança?

Do Livro: O Estilo De Liderança De Jesus

Autor: Michael Youssef

Editora: Betânia

Que Deus, Cristo Jesus nos abençoe no Espírito Santo...

Obrigado!